职位描述: 岗位概要：协助开展公司各项人力资源管理，促进完成公司目标经营业绩。招聘岗位：总公司人力资源专业模块负责人（人力资源部人事主任/主管、薪资绩效主任/主管、培训主任/主管），男性优先 岗位职责：1.协助搭建公司工作团队，配合指挥、协调各部门正常工作，完成年度经营任务和各项工作计划。2.协助组织编制公司各项人力管理制度、工作流程和实施细则，并组织分管人力资源模块工作的实施并监督运行。3.受总经理委托授权，组织分解制定人力资源年度工作计划，主持部门年度和月度工作会议、工作总结。4.协助收集掌握公司相关业务政策动态、行业趋势、技术发展，组织指导开展人员招聘、考核、培训等工作。5.对分公司各项人力资源管理行为及业务进行审核，报送总经理审批。6.定期对人力资源部门工作进行评估，协调解决重大工作问题，配合总公司和业务公司开展各项工作。 任职资格：1.学历：本科学历；2.专业要求：电力类、经济类、管理类、法学相关专业；3.知识要求：劳动法、人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、项目管理、财务管理等专业知识；4.工作经验：具有3年相关工作经验，具有中级以上人力资源师证优先；5.能力要求：具有良好的计划、组织、监督、协调、沟通、公关、危机处理能力；6、良好的文字操控能力，熟练操作office办公软件，熟练使用公式；7、能接受加班。
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！