职位描述:  岗位职责 1、根据公司实际情况，制订公司各个岗位人员的培训计划，并具体实施培训工作，建立培训需求体系； 2、根据公司发展要求，针对各类岗位、设计培训方案，组织开发培训课程及编写培训教材，并在内部讲授；3、监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。  任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源或培训管理工作经验； 3、有培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力； 5、熟练操作相关办公软件。 6、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！