职位描述: 岗位描述：A.参与公司组织结构调整方案的制定；B.根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书；C.招聘与新员工培养：D.收集整理招聘渠道；E.在部门经理的指导下，负责实施公司年度季度招聘计划；F.负责办理新员工入职手续；G.负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存；H.负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标；I.负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作；J.员工沟通负责公司内部沟通平台的建立及日常维护；K.报告负责对招聘工作状况提出改进意见与建议；L.负责对公司人工成本状况提出建议；M.定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；N.负责公司各部门员工异动事务处理。岗位要求：1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类相关专业2、具有3年以上人事或行政工作经验，1年以上房地产行业人力资源工作经历，3、较强的组织协调能力，良好的人际沟通能力，较强的主动性4、熟悉国家有关政策法令，熟知招聘的渠道、方法5、具有助理人力资源管理师以上资格证书者优先
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