职位描述: 岗位职责：1、执行办事处及所辖属大区域生意策略，定期回顾达成情况；2、分解与制定目标：清晰传达至每位下属团队成员，并确保与上级目标一致；结合传统渠道重点项目、终端、特通、批发、KA促销计划推进清晰的目标转换；目标细分至销量目标、绩效目标、销售发展目标三大目标。3、衡量业绩和解决问题：利用晨会检查目标进展确保目标达成；通过系统工具数据信息寻找传统渠道生意机会！定期召开周/月例会，随时跟进目标达成和解决传统渠道销售代表线路问题，协调经销商、配送商与传统售点的配送关系。4、有效指导和培训：通过“跟线指导”和“一对一指导”评估销售代表人员能力,并及时提供解决方案；推广达能梦想店面大学，提升RTM线路执行力，培养和发展下属。5、条件优秀者可以培养至主管岗位。 任职条件：1、大专及以上学历，年龄在26-38岁之间；2、熟悉销售系统并具有一定的实践经验，须有五年以上的传统渠道的销售工作经历，三年以上团队管理经验；3、有较好的沟通及协调能力，良好的团队管理能力，专业的销售知识；4、能够承受压力。
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！