职位描述: 岗位需求：*学历要求：大学本科学历（具有相关经验者可适当放宽）*工作经验：有5年以上同等工作经验，有大型商超类企业HRM经验者优先*专业知识与技能：与市/区劳动管理部门保持良好的关系，确保信息更新在人事管理职能的各个方面同时具有直接操作与规划全局的能力；具有良好的组织沟通能力和解决问题的技巧*语言要求：英文良好*计算机技能：电脑操作熟练*特殊要求：精通国家和地方人事相关法律法规，富有责任心，荣誉感；富有自信心和应变能力；工作积极主动、能承受挫折和压力；作风正派岗位职责：*商店组织架构管理*招聘计划*人力成本控制*工资福利*员工培训*员工关系*人事流程*员工工伤管理*促销员管理*行政管理工作*部门内部管理：根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，激励与培训下属，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；日常工作：*每月根据销售与费用预算，及部门实际需要安排招聘计划，审核招聘计划的实施和完成*储备有潜质的人员和建立一般人才资料库*建立、拓展招聘渠道*每月制订费预算，比较实际发生及差异*通过工时控制及不同岗位用工类型的结构安排、调整，降低人工成本*合同制员工和非合同制员工的工资、社会保险福利及管理费用*入职培训、商店培训计划及总部培训执行与跟踪*MT/OT计划的实施*加强宣传、提供政策咨询，建立员工与商店管理人员的有效沟通，配合执行公司的开门政策*公司人事政策的执行与建议*部门人事工作的流程监督与完善*员工工伤管理*对下属工作进行辅导、跟踪与检查，帮助下属提高工作绩效
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