职位描述: 【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1寻找物业信息；2负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息；3调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息；4编制项目投资预算报表，可行性分析；5如果租赁，与物业业主初步洽谈；如果加盟，与加盟投资人合作谈判；6上级交办的其他工作。 【任职资格】122至35岁，大专及以上学历，市场营销、金融、经济类专业优先，欢迎优秀应届生应聘；2有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验，或2年以上销售工作经验者优先；3形象良好，诚信正直，有良好的团队合作精神和服务意识；4良好的表达能力，沟通协调能力，学习能力，执行力；5具有一定的谈判技巧，原则性强；6具有强烈的责任心和抗压能力；7认可企业核心价值观。 【薪资福利】1薪资收入由基本工资+项目提成构成，起薪3万元/年，平均年薪8万元；具体项目指标如下：基本工资2500元/月，自找项目指标4个/年，综合项目奖金******-******元/个；基本工资3000元/月，自找项目指标5个/年，综合项目奖金12000-19000元/个；基本工资3500元/月，自找项目指标6个/年，综合项目奖金12000-19000元/个；入司之前需先签订项目指标确认书；2缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险；3差旅报销、电话补助、项目津贴。 【培训与发展】1一对一带教，每周一次业务培训；2透明公正的晋升平台：开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监，（综合表现突出，半年就有机会晋升为区域开发主管，1年后通过选拔可以晋升为区域经理，3年可以晋升为部门副总监）。-------------------------------------------------------------------------------- 格林豪泰发展至今，离不开“格林人”的无私奉献和辛勤耕耘，在努力创造更好成绩的同时，格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。1、全面的考核晋升机制，让发展近在眼前格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道，让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向；在格林豪泰，我们更为格林人提供横向发展的机会，内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。2、完整的薪酬体系，让每一次进步都获得更多格林豪泰有着严格的职位薪资等级，格林人经过半年至一年的工作后，通过考核，可调整职级，同时调整相应的薪资等级，让每一个人的成长都能收获更多。3、丰富的企业活动，让工作和休闲相互结合每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，并在周六为格林人提供免费的健康课程；每年一次的年度旅游活动，拉近彼此距离。丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。4、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡；在公司工作满周年的员工可获得格林豪泰徽章及格林币（兑换自己喜爱的产品）；每周更有丰富多彩的礼品（演唱会门票、礼盒等）通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人；每月评选部门优秀员工，实时表彰在工作中表现突出的格林人。5、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则！6、免费提供宿舍，让格林人无后顾之忧格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍，并配有卫生间和洗漱区域，方便格林员工的生活，解决他们的后顾之忧。
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